全院各单位：

根据学校关于做好2024年上半年博士后中期考核的通知要求，现开展我院2024年上半年博士后中期考核工作，通知如下：

一、考核对象

聘期为3年（含二聘期），在2023年2月1日前入职，且未参加过中期考核的博士后研究人员。

二、考核程序

1、博士后提出中期考核申请。填写《vwin德赢博士后研究人员中期考核表》，合作导师签署意见。

2、考核小组考核。由学院成立专门的考核小组，包括合作导师、同行专家、单位负责人等。博士后个人述职，考核小组根据博士后思想政治表现、考勤、与团队配合情况、对学科的学术贡献、研究进展、中期任务完成情况等综合表现开展评议，并采取无记名投票方式投票建议考核等次。考核等次分为优秀、合格、基本合格、不合格四等。

3、考核结果审批。考核结果经学院审核同意后报学校博管办审批。

4、考核结果反馈。学校博管办将审批结果反馈给招收单位。

三、考核等次

优秀：思想政治表现突出，日常全勤，与合作导师团队配合度高，研究进展顺利，取得了突出的阶段性研究成果，学术贡献突出，且完成聘期目标任务一半以上。

评选优秀比例一般不超过本次参加考核人数的20%（不足1人的，最多可报1人）。

考核等次学校审批为优秀的人员，学校博管办将组织专家进行再次评选，按当次全校参加考核人数10%评选特别优秀人员。

合格：思想政治表现好，日常全勤，与合作导师团队配合良好，研究进展顺利，取得阶段性研究成果，有一定的学术贡献，已有高水平论文发表或获批国家或省部级科研项目，部分完成聘期目标任务。

基本合格：思想政治表现好，出勤率高于90%，与合作导师团队配合良好，按照计划推进研究工作，暂未取得阶段性研究成果。

不合格：未按照计划推进研究工作或出现重大工作失误，或经招收单位提醒、仍未按期进行中期考核。

四、考核结果应用

中期考核结果将决定是否发放学校预留绩效部分，以及优秀等次的奖励。具体如下：

1、中期考核优秀者，学校发放前半聘期学校预留奖励绩效；同时根据实际可由招收单位和导师按照各5000元（共计1万元）的标准发放一次性奖励。中期考核优秀者被评选为特别优秀人员，除招收单位和导师的奖励外，学校另一次性奖励1万元。

2、中期考核合格者，学校发放前半聘期学校预留奖励绩效。

3、中期考核基本合格者，学校暂停发学校预留奖励绩效，待其达到合格要求后另行发放。

4、中期考核不合格者，学校停发学校预留奖励绩效，按退站处理。

四、材料要求

1、材料填写，博士后个人填写《vwin德赢博士后研究人员中期考核表》，合作导师须签署意见。同时提供相关证明材料，包括发表文章首页，基金批准通知书等。以上材料于2024年5月15日之前报送至人事办，同时提交电子版至邮箱zhangqian2017@hust.edu.cn。

2、述职要求，被考核人员使用PPT形式介绍自进站以来的研究工作进展、已解决的关键问题、申请基金情况、已取得的研究成果以及下一步的工作思路和预期目标。要求信息真实、突出亮点。述职时间为15分钟，专家考核提问和互动时间为10分钟。原则上不可由他人代为述职考核。（具体述职时间、地点另行通知。）

联 系 人：张 茜 祝 娜

联系方式：027-83692602 zhangqian2017@hust.edu.cn

附件1：

附件2：《vwin德赢博士后中期考核表》

   vwin德赢

2024年5月9日